幾十年來，她從普通的售票員，慢慢成長為會計、樅陽汽車站站長、樅陽分公司副經(jīng)理，身份變了，但對工作的熱情和對同事、旅客的真情卻從未褪色，在她的以身作則下，樅陽汽車站多次分別被市公司、省公司評為先進集體。她在工作實踐中實行的人性化管理模式，使樅陽汽車站涌現(xiàn)出一批縣交通局、市公司、省公司先進個人，她自己也多次獲得各種殊榮。她就是樅陽分公司站務副經(jīng)理曹小青。

巾幗不讓須眉，奮戰(zhàn)車站一線

    今年是三家交通企業(yè)合并重組后樅陽分公司首個春運，而縣汽車站作為樅陽縣的窗口單位，社會各方面的關注度高，曹小青同志身上的擔子可想而知。年三十，車場里停放的車輛比平時多一倍，如果不擺放好，正月初二就可能車輛堵塞導致正常班次發(fā)不出。大家都在準備年夜飯時，而她卻還在指揮車輛，直到最后一部車輛進站，她才匆匆回家。正月從初二開始，每天早上五點鐘和站務員們一起迎著寒風刺骨，送走一批又一批旅客。

愛崗敬業(yè)，熱情服務

    除了艱苦的跟班工作，站里日常事務也很瑣碎，曹小青同志都親力親為。車站每月收停車費，她經(jīng)常遇到“麻煩事”，有的駕駛員故意拖繳、不交停車費，有的不按指定的停車位停車，每次遇到這些棘手的問題，曹小青總是不急不噪，耐心和他們講道理，動之以情，曉之以理，直到駕駛員們心悅誠服。

    心系員工，人盡其才。曹小青同志作為樅陽汽車站的最高指揮官，她十分注重企業(yè)團隊精神的發(fā)揮，善于最大限度激發(fā)和調(diào)動廣大站務員的主觀能動性。樅陽汽車站每月月底都要召開生產(chǎn)、安全例會，她虛心聽取各方的意見，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。站務人員生病了，她會送上溫暖的祝福；站務員家里產(chǎn)生矛盾，問清事由后，她會用特有的娓娓不倦的語調(diào)把問題及時解決。

營造文化氛圍，提升服務水平

    曹小青同志始終奉行新形勢下客運企業(yè)的工作要有文化理念的創(chuàng)新，樅陽汽車站的硬件設備不是最好的，但服務絕對稱上一流，她把余瑞青同志“空間有限，服務無限”的服務理念融入車站服務的每個環(huán)節(jié)中。使旅客無論是乘車還是候車，無論是是在候車室還是在車上，都有賓至如歸的感覺。她為了豐富職工的業(yè)余文化生活，曾多次組織職工舉辦普通話比賽、歌詠比賽等。職工在感愛企業(yè)有意義的文化活動同時，對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的歸屬感和責任感，并全身投入工作中，從而增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

    “鐵娘子”她又在車站里忙碌了，但臉上綻放的笑容，已足以證明樅陽汽車站的明天將更加美好。

（樅陽分公司  劉靜 供稿）